Kolb學習風格理論

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Kolb學習風格理論

經驗學習理論

  • 1.Kolb(1976)學習風格理論源自於「經驗學習理論」(Experiential Learning Theory, ELT)。
  • 2.經驗學習理論對學習的定義是由經驗轉換而獲得知識的過程,其所注重的是透過經驗的學習(Learning)以及透過經驗所建立(Developing)的知識,在以下六點可整理出經驗學習理論的主旨所在:
  • (一)學習最重要的是過程(Process)而不是最後的結果(Outcomes)。
  • (二)所有學習都是不斷的重複學習(Relearning)。
  • (三)藉由不斷的思考與實驗,來找出理論的衝突點(Conflicts)與意見的差異點(Variations),也是學習的重要因素。
  • (四)學習是不斷藉由思考(Thinking)、感覺(Feeling)、理解(Perceiving)與表現(Behaving)來適應新知識的一種過程(Process of Adaptation)。
  • (五)學習是建立知識的一個過程(Process of Creating Knowledge)。
  • (六)學習是一種透過經驗的擷取(Grasping)與吸收(Transforming)來獲取知識的過程。

Kolb提出兩個構面與不同學習階段

資訊接收方式(perceiving)與資訊處理方式(processing)

  • 1.Kolb理論成熟於1976年,並提出兩個構面,資訊接收方式(perceiving)與資訊處理方式(processing),這樣的理論基礎來自於經驗學習理論-經驗的擷取(Grasping)與吸收(Transforming)。

具體經驗(Concrete Experience,CE)與抽象概念(Abstract Conceptualization,AC)

  • 1.就這兩個構面各自代表不同學習階段;具體經驗(Concrete Experience,CE)與抽象概念(Abstract Conceptualization,AC)形成了資訊接受方式(perceiving)也就是經驗學習理論中的經驗擷取(Grasping),而主動驗證(Active Experimentation,AE)與省思觀察(Reflective Observation,RO)則形成了資訊處理方式(processing)及經驗學習理論中的經驗吸收(Transforming)。

學習循環(Loo,2004),四種不同學習階段

  • (一)具體經驗(Concrete Experience,CE)
    具體經驗的學習特性,是以「感覺」來學習,由所獲得的經驗中學習。
  • (二)省思觀察(Reflective Observation,RO)
    省思觀察的學習特性,是以「觀察」來學習,做任何決定前會先審慎、多方面的加以觀察。
  • (三)抽象概念(Abstract Conceptualization,AC)
    抽象概念的學習特性,是以「思考」來學習,以邏輯的分析與概念,來學習對新的事物,充分了解和思考後才進行下一步行動。
  • (四)主動驗證(Active Experimentation,AE)
    主動驗證的學習特性,是以「實做」來學習,以實做的方式加以證實先前的假設,以獲得一新的知識與經驗。

四種不同學習風格

由這兩個構面形成四個不同的學習風格,擴散性的學習風格(Diverger),同化性的學習風格(Assimilator),聚斂型的學習風格(Converger)與調適性的學習風格(Accommodator),而後續的幾年,Kolb和其他學者不斷的改進及研究使得理論更趨近於成熟。

Kolb(1976)各個不同學習風格特質整理如下:

  • (一)擴散性學習風格
    擴散性學習風格的學習者,擅於從各種不同的角度觀察事情,這些學習者較為敏感,喜歡觀察事物剩餘實做。
  • (二)同化性學習風格
    同化性學習風格的學習者,使用簡捷且合於邏輯。
  • (三)聚斂性學習風格
    聚斂性學習風格的學習者,會運用他們既有的知識來解決問題,並將理論運用於實際。
  • (四)調適性學習風格
    調適性學習風格的學習者,是重實踐的,他們重視直覺判斷剩餘邏輯的思考。

參考文獻

  • 1.Kolb, D. A. (1984). Experiential learning : experience as the source of learning and development. Englewood Cliffs, N.J. : Prentice-Hall.
  • 2.國立台灣大學教學發展中心電子報http://ctld.ntu.edu.tw/epaper/?p=523
  • 3.infed-http://www.infed.org/biblio/b-explrn.htm